HR Teknologi Aplikasi HRD, Aplikasi HRIS, Rekomendasi HRIS, Sistem HR, Teknologi HR administrator 2 Mei 2025 0 Comments

7 Rekomendasi Aplikasi HRIS di Tahun 2025, Pilih Sekarang!

Di tengah tuntutan dunia kerja yang serba cepat, rekomendasi aplikasi HRIS hadir sebagai solusi praktis untuk menyederhanakan manajemen SDM.

Tahun 2025 membawa banyak pilihan cerdas, dan kami sudah merangkum beberapa rekomendasi aplikasi HRIS terbaik yang bisa langsung Anda pertimbangkan.

Jangan lewatkan kesempatan untuk meningkatkan efisiensi kerja, pilih aplikasinya sekarang!

Baca Juga : Langkah Cerdas Memulai Perlindungan Data HRD di Era Digital

Cara Menilai Kecocokan Aplikasi HRIS

Tidak semua aplikasi HRIS cocok untuk setiap perusahaan. Apa yang ideal untuk startup belum tentu cocok untuk perusahaan multinasional. Itulah mengapa Anda perlu menilai kecocokan aplikasi HRIS dengan seksama.

Sebelum memilih aplikasi HRIS, penting untuk mempertimbangkan beberapa aspek agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan:

Kebutuhan Perusahaan: Identifikasi kebutuhan spesifik perusahaan, seperti manajemen absensi, penggajian, atau rekrutmen.
Skalabilitas: Pastikan aplikasi dapat berkembang seiring pertumbuhan perusahaan.
Keamanan Data: Pilih aplikasi dengan sertifikasi keamanan data, seperti ISO 27001, untuk melindungi informasi karyawan.
Integrasi Sistem: Aplikasi yang dapat diintegrasikan dengan sistem lain (misalnya, akuntansi atau ERP) akan meningkatkan efisiensi operasional.
Biaya dan ROI: Evaluasi biaya investasi dan potensi pengembalian investasi dari penggunaan aplikasi HRIS.

Baca Juga : Apa Itu Aplikasi HRD dan Mengapa Penting untuk Bisnis Anda?

Rekomendasi Aplikasi HRIS Tahun 2025

Pasar HRIS di Indonesia maupun global semakin ramai dengan berbagai fitur inovatif. Tapi tidak semua aplikasi benar-benar menjawab kebutuhan perusahaan secara holistik.

Untuk itu, kami telah merangkum tujuh rekomendasi aplikasi HRIS terbaik di tahun 2025. Berikut adalah tujuh aplikasi HRIS tersebut:

1. OnTime Payroll

OnTime Payroll adalah aplikasi HRIS lokal yang dirancang untuk UKM hingga perusahaan besar. Fitur-fiturnya meliputi manajemen data karyawan, absensi, payroll, dan integrasi dengan perangkat fingerprint.

2. Mekari Talenta

Mekari Talenta menawarkan solusi HRIS berbasis cloud dengan fitur lengkap, termasuk manajemen absensi, cuti, payroll, dan rekrutmen. Aplikasi ini cocok untuk perusahaan dari berbagai skala dan menyediakan akses melalui desktop dan mobile.

3. HashMicro

HashMicro menyediakan sistem HRIS yang terintegrasi dengan modul lain seperti akuntansi dan inventaris. Fitur-fitur unggulannya mencakup manajemen penggajian, absensi, dan evaluasi kinerja.

Baca Juga : Waspadai! Beberapa Kesalahan Umum Pengguna HRIS Bagi HRD

4. Zoho People

Zoho People menawarkan solusi HRIS berbasis cloud dengan fitur seperti manajemen absensi, cuti, dan kinerja. Aplikasi ini cocok untuk bisnis kecil hingga menengah dan memiliki antarmuka yang user-friendly.

5. BambooHR

BambooHR adalah aplikasi HRIS internasional yang fokus pada pengelolaan data karyawan dan rekrutmen. Fitur-fiturnya mencakup pelacakan pelamar, onboarding, dan manajemen kinerja.

6. Workday

Workday menyediakan solusi HRIS yang menggabungkan manajemen SDM, keuangan, dan perencanaan dalam satu platform. Fitur unggulannya termasuk analitik prediktif dan machine learning untuk pengambilan keputusan strategis.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors adalah solusi HRIS dari SAP yang dirancang untuk perusahaan besar. Fitur-fiturnya mencakup manajemen talenta, pembelajaran, dan analitik kinerja.

Baca Juga : 4 Fungsi Aplikasi Gaji untuk Perusahaan, Karyawan Pasti Senang!

Fitur HRIS yang Paling Dicari Perusahaan

Saat perusahaan mencari sistem HRIS, bukan hanya soal siapa yang paling populer atau siapa yang banyak digunakan. Yang lebih penting adalah fitur apa saja yang dapat mempermudah operasional HR Anda.

Ada beberapa fitur yang kini menjadi “standar harapan” dari sebuah sistem HRIS modern. Inilah fitur-fitur HRIS yang paling dicari perusahaan di tahun 2025:

Manajemen Absensi dan Cuti: Otomatisasi pencatatan kehadiran dan pengajuan cuti karyawan.
Penggajian Otomatis: Perhitungan gaji yang akurat dan sesuai dengan peraturan perpajakan.
Self-Service Karyawan: Memberikan akses kepada karyawan untuk mengelola data pribadi dan permintaan HR secara mandiri.
Integrasi dengan Aplikasi Lain: Kemampuan untuk terhubung dengan sistem lain seperti akuntansi atau ERP.
Analitik dan Laporan: Menyediakan data dan laporan untuk pengambilan keputusan strategis.